@mastersthesis {1066,
	title = {ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเสริมสุข จำกัด (มหาชน) ในเขตภาคเหนือ},
	volume = {บริหารธุรกิจศาสตรมหาบัณฑิต},
	year = {2559},
	school = {มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, คณะวิทยาการจัดการ},
	type = {วิทยานิพนธ์/thesis},
	address = {จังหวัดพิษณุโลก},
	keywords = {การทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, ความสัมพันธ์, คุณภาพชีวิต, พนักงานบริษัทเสริมสุข จำกัด (มหาชน), เขตภาคเหนือ},
	url = {http://etheses.psru.ac.th/lib-irpsru/?q=th/node/1066},
	author = {ทิพวัลย์, อุระชื่น}
}
@mastersthesis {38,
	title = {แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม},
	volume = {ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต},
	year = {2556},
	month = {2557-09-22},
	school = {มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม},
	type = {วิทยานิพนธ์/Thesis},
	address = {พิษณุโลก},
	abstract = {การวิจัยครั้งนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม และเพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานตามความคิดเห็นของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัย ประชากรที่ศึกษา คือ บุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ปีการศึกษา 2555 จำนวน 421 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 201 คน โดยจำแนกตามประเภทบุคลากรสายสนับสนุน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือแบบสอบถามการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามปลายปิดใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพจากคำถามปลายเปิดใช้ในการวิเคราะห์เนื้อหาแบบลงข้อสรุปและสรรพนามความ ผลการวิจัยโดยสรุป พบว่า 1. คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามในภาพรวมทุกด้านอยู่ในระดับดีมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุดซึ่งอยู่ในระดับดีเช่นกัน ได้แก่ {\textquotedblleft}ด้านความสัมพันธ์ที่ดีในองค์การ{\textquotedblright} รองลงมาคือ {\textquotedblleft}ด้านความภาคภูมิใจในองค์การ{\textquotedblright} ส่วนด้านที่คุณภาพชีวิตการทำงานนี้ระดับพอใช้มี 3 ด้าน ซึ่งมีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุดได้แก่ {\textquotedblleft}ด้านค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม{\textquotedblright} รองลงมาคือความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน{\textquotedblright} และ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน {\textquotedblleft} ตามลำดับ 2. บุคลากรให้ข้อเสนอแนะเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน คือ ด้านค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม ได้แก่ ควรเพิ่มค่าแรงงานและปรับฐานเงินเดือนให้เท่าทันกับหน่วยงานอื่น ควรเพิ่มค่าครองชีพและเงินพิเศษในตำแหน่งเฉพาะทางให้เหมาะสมเพียงพอ ยุติธรรมและกระจายให้ทั่วถึง ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ควรมีวิธีการที่หลากหลายในการปรับปรุงแผนงานให้เหมาะสม และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน สรุปได้ส่า คือควรมีการกระจายให้เหมาะสมกับบุคคล และจัดให้มีโอกาสพักจริงในเวลาทำงาน},
	keywords = {การทำงาน, คุณภาพชีวิต, บุคลากรสายสนับสนุน, มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิต, แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน},
	author = {มาริน, จันทรวงศ์}
}
@article {572,
	title = {ความคิดเห็นของผู้นำชุมชนต่อบทบาทของสื่อมวลชนในการให้การศึกษาที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตของประชาชนในเขตชนบท ในจังหวัดพิษณุโลก},
	year = {2543},
	month = {2543},
	institution = {สถาบันราชภัฏพิบูลสงคราม},
	type = {วิจัย},
	address = {พิษณุโลก},
	keywords = {คุณภาพชีวิต, คุณภาพชีวิตของประชาชน, ผู้นำชุมชน, สื่อมวลชน},
	author = {บุษบา, หินเธาว์}
}
